人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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