人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gō0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题ng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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