金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行(xín全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制g)今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.4全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制6万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司(sī)正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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