近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名g>迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名trong>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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