什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为什么复兴号很少人买为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服为什么复兴号很少人买务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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