人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　田井读什么字，畊和耕的区别rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称田井读什么字，畊和耕的区别，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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