5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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