人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(x为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别iū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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