金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化元物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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