你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(y发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强è)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zh发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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