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马云的钱属于个人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护马云的钱属于个人吗士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其马云的钱属于个人吗(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。