诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第二(èr)十(shí)二(èr)条(tiáo)领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回(huí)避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移送(sòng)有关(guān)部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履行干部管理监督(dū)职(zhí)责，积极(jí)发挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不(bù)履(lǚ)行(xíng)或者不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知(zhī)书前，由(yóu)局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门(mén)要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接(jiē)受局党(dǎng)组和所在部门的(de)帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群(qún)众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法(fǎ)律规(guī)定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这一(yī)词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处(chù)分适用(yòng)于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为(wèi)轻(qīng)处分(fēn)；后三种处(chù)分被(bèi)称(chēng)为重处分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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