你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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