近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双(亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断yì)。

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