你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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