近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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