如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qi拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些ě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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