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　　近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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