你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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