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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编km是公里吗，1km等于多少公里，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别km是公里吗，1km等于多少公里

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。