近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制(zh西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学ì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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