你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗trong>。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。