近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(农村信用社几点上班下班时间dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需农村信用社几点上班下班时间要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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