上一休一是什么(me)意(yì)思，上(shàng)一休一的工作好还(hái)是8小时好

　　做一休一属于不定时工作时(shí)间。

　　不定(dìng)时工作(zuò)时(shí)间，是指(zhǐ)无(wú)固定工作时数限制的工时(shí)制度。

　　适(shì)用(yòng)于工(gōng)作性(xìng)质和职责(zé)范围不受固(gù)定工作(zuò)时间(jiān)限制的劳动者的。

　　正(zhèng)常工作时间，是指用人单位在法定工(gōng)作时间(jiān)内所(suǒ)确定(dìng)的工作时间。

　　根(gēn)据最(zuì)新法律规(guī)定，每日(rì)工作时(shí)间不超过八小(xiǎo)时、平(píng)均每周(zhōu)工作时间不超过四十四(sì)小(xiǎo)时的工时。

标苏三起解的故事，苏三起解的故事简介准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定(dìng)的在一般(bān)情(qíng)况下(xià)普遍适用的，按(àn)照正常(cháng)作息办(bàn)法(fǎ)安排的工作(zuò)日和工作(zuò)周的工时(shí)制度(dù)。

　　我(wǒ)国的标准工时(shí)为劳(láo)动者(zhě)每日(rì)工作8小时，平均(jūn)每周工作40小时，每周至(zhì)少一天休息日。

我国的法定(dìng)工作时间是多久

　　劳动者每日工作时间不(bù)超过8小时、平均每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间不(bù)超过40小时的工时制(zhì)度。

　　对(duì)实行计件工(gōng)作的劳动者，用(yòng)人单位应当根据《劳(láo)动法》第三(sān)十六(liù)条规(guī)定(dìng)的工时制度(dù)合理确定其劳动定额和计件报酬标(biāo)准。

上班时长超(chāo)过八小时是否违(wéi)反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实(shí)行八(bā)小时工作(zuò)制度，即(jí)劳动者每天工作时间不(bù)得超过(guò)八小时，每周工作时间不得超过四十四小(xiǎo)时，这(zhè)是标(biāo)准工(gōng)时。

　　但是加班也不是无限制的延长工(gōng)作时间，用工单(dān)位要根据劳动者的身体状(zhuàng)况适当延(yán)长一至三小时。

　　2.如果用工者(zhě)要求(qiú)员(yuán)工(gōng)加(jiā)班，应(yīng)按(àn)时薪的1.5倍支付报(bào)酬(chóu)，就是不低于工(gōng)资(zī)的百分之一(yī)百五十的工资(zī)标准支付报(bào)酬。

　　不然员工可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等，符(fú)合条件的单位(wèi)经劳动行政部门的批准，可以(yǐ)实行(xíng)不同的工(gōng)作和休(xiū)息时间(jiān)。

　　因此对于特殊岗(gǎng)位，工作时间给予调整至12小(xiǎo)时是可以的。

酒店(diàn)上一(yī)休一(yī)怎么(me)上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一个(gè)人上24小时，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店(diàn)上一休一的意思是(shì)上(shàng)一天(tiān)班休一天班，也就是说上24小时(shí)歇24小时的意思(sī)。

　　酒店上一休(xiū)一简单来说就是所从事(shì)的这个工作(zuò)，是上一天一(yī)晚上，然后休息一天一晚上，如此(cǐ)交(jiāo)替(tì)进(jìn)行。

　　这种工作都是当天的工作(zuò)时(shí)间比较长，同样休(xiū)息的时间也比较(jiào)长。

　　酒店经营(yíng)战略

　　全球(qiú)战略管理(lǐ)，在酒(jiǔ)店业的(de)市场(chǎng)环(huán)境和制度(dù)环境快速变化的今(jīn)天，酒店的管理者必须考虑(lǜ)这几(jǐ)个问(wèn)题，客(kè)源市场的消费模(mó)式是否变动。

　　政(zhèng)府(fǔ)的产业政策对我是否有利，替代型和(hé)互补(bǔ)型的厂商的发展战略和市场策略是什么。

　　二年以(yǐ)后、五年以后、甚至更长时(shí)期以后(hòu)我的企业的发(fā)展目标是什(shén)么。

　　还需要什(shén)么资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题(tí)的思考和解答将导致中国酒店管理的重心从策略到(dào)战略的转移。

　　策略层面的管理行为正在成为常识和常规，战略层面(miàn)的(de)管理行为(wèi)则成为(wèi)企业家的分水岭。

　　没有战(zhàn)略层(céng)面的管(guǎn)理，中国的(de)酒店企(qǐ)业也(yě)可能有(yǒu)一时的(de)红火，但是(shì)不能(néng)保(bǎo)证其长(zhǎng)期稳定的成长，也不能保证人力(lì)资源、营销网络等方面的良性运作(zuò)。

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