近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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