5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县务总监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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