你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形京j属于北京哪个区的车势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(京j属于北京哪个区的车tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。京j属于北京哪个区的车p>

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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