什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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