15个工作日(rì)是多长时间？是21天的。关于(yú)15个工作日是多长时间以及(jí)15个工作日是多长(zhǎng)时间是多少天，7～15个工作日是多长时间，15个(gè)工(gōng)作日是多长时间呢？，15个工作(zuò)日到底是多少(shǎo)天(tiān)，15个工(gōng)作日(rì)是多久(jiǔ)时间(jiān)等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

15个(gè)工作日包括(kuò)周六周(zhōu)日吗

　　15个工作(zuò)日不(bù)包(bāo)括周六(liù)周日(rì)的。

　　周六周日的(de)话(huà)往后顺(shùn)延,15个工(gōng)作日(rì)也就是三周的时间。

　　每(měi)一(yī)周的法定工(gōng)作日是(shì)5天,国(guó)有机(jī)关和事业单(dān)位(wèi)自每周一至周五,周六和周(zhōu)日为(wèi)工休日,企业单(dān)位可根据(jù)实际情况灵活安(ān)排周休息日。

15个工作日是多长时间(jiān)

　　是21天的。

　　15个工作日通遭天谴什么意思，天谴什么意思解释常应(yīng)当是21天（含公休(xiū)日6天），每周7天（只(zhǐ)有5个工(gōng)作日），三周就(jiù)是15个(gè)工作(zuò)日，可以理解为∶连(lián)续时间累计中剔(tī)除休息日后达到15天。

　　工作日是指(zhǐ)法(fǎ)律规定的一昼夜(yè)内的(de)工(gōng)作时间的时数。

　　工作日通(tōng)常(cháng)分为四种，即标准(zhǔn)工作日，特殊条件下的(de)缩短工作日、延长工作(zuò)日和(hé)无定时工作日。

法律(lǜ)依据(jù)

　　《劳(láo)动法》第(dì)三十六条

　　国家(jiā)实行劳动者每日(rì)工作(zuò)时间不超过八小时、平均每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间不超(chāo)过四十四小时的工时制度。

　　第(dì)四十一条

　　用人(rén)单位由于(yú)生(shēng)产经营需要，经与工会和劳动者(zhě)协(xié)商后(hòu)可以延(yán)长工作时(shí)间，一般每(měi)日不得超(chāo)过一(yī)小时；因(yīn)特殊(shū)原因(yīn)需要延长工作时间的，在保(bǎo)障(zhàng)劳动者身(shēn)体健康的条件下延长工作时间(jiān)每日不得超(chāo)过三小(xiǎo)时，但(dàn)是(shì)每月不(bù)得超过三十六小(xiǎo)时。

工作(zuò)日起源

　　马克思(sī)认为八(bā)小时(shí)工作制(zhì)是工人阶级解(jiě)放的(de)一个必要条件，没(méi)有这个条(tiáo)件(jiàn)，一切进(jìn)一(yī)步(bù)谋求改善工人状(zhuàng)况和解放(fàng)工人的尝试，都将遭到失败。

　　于(yú)是在国际共运(yùn)史上，各国(guó)工人为争取八小时工作制付(fù)出了长期(qī)努(nǔ)力(lì)，

　　1866年第一国际日(rì)内瓦代表大会(huì)根据(jù)马克思的(de)建议(yì)通过了《关(guān)于缩短工作日》的决议(yì)，但远在(zài)这(zhè)之前的1836年，美(měi)国《全国(guó)劳工报》就提出(chū)：我们相信每日劳(láo)动(dòng)八小时对于任何人(rén)都已经(j遭天谴什么意思，天谴什么意思解释īng)太(tài)够了(le)。

　　马克(kè)思(sī)自己也承认(rèn)：我们建议(yì)通(tōng)过(guò)立法手续吧工(gōng)作日限(xiàn)制为(wèi)八(bā)小(xiǎo)时。

　　这种限(xiàn)制(zhì)是美国工人的共同(tóng)要求(qiú)，代(dài)表大会决(jué)定将使它(tā)成(chéng)为全世界工人阶级的共同(tóng)行动纲领。

　　1933年，美(měi)国率先(xiān)将全国标准(zhǔn)工作(zuò)时(shí)间改为每周40小时。

　　受此鼓舞，国际劳工组织1935年(nián)出台的47号公约规定(dìng)每天工作时间不能(néng)超过8小时，每周不(bù)能超过(guò)40小时(shí)，

　　但美国并不是灯塔(tǎ)，八小时(shí)工(gōng)作制(zhì)的(de)口(kǒu)号最早起源于(yú)英国。

　　早在1817年(nián)8月，英(yīng)国空想社会主义者罗(luó)伯特·欧文就提出了八小时(shí)工作制(zhì)问题(tí)，并把它作为(wèi)理想社会的重(zhòng)要制度。

　　在这之后的1853年，伦敦建筑业工人为(wèi)争取八小时工作制进行了罢工，以失败告终，直到(dào)1886年5月1日(rì)，芝加(jiā)哥四万多名工人与警(jǐng)察(chá)发生激烈(liè)冲(chōng)突，喊出八小时工作，八(bā)小时休息，八小时归自己的口号，暴力(lì)迫使当局(jú)允许(xǔ)工(gōng)人每天只(zhǐ)工作八小时。

　　由于芝加(jiā)哥大罢工(gōng)的(de)成(chéng)功，1889年7月14日召开的第二国际(jì)第一次(cì)大(dà)会上，法国(guó)代表拉文提(tí)议：把(bǎ)1886年(nián)5月1日美国工(gōng)人争取八小时工作制的斗(dòu)争日(rì)，定为国(guó)际(jì)无产阶(jiē)级的共(gòng)同(tóng)节日。

　　但国际共运并不能独揽功(gōng)劳，人类偷懒史另有一条独(dú)立脉络。

　　早在19世(shì)纪50年代中(zhōng)期，澳大利亚的石匠们就开始为争(zhēng)取(qǔ)八小时工(gōng)作制斗争(zhēng)，

　　继1849年美国加利福尼(ní)亚发现(xiàn)金矿之后(hòu)，1851年在澳大利亚也(yě)发现了金矿(kuàng)，淘金热马上登陆澳洲，造成澳大利亚劳动力短缺(quē)，工作强度增加。

　　缩短工作时间(jiān)成为澳大利亚工人们关(guān)心的问题。

　　1855年，澳大利亚的石匠(jiàng)们就在同(tóng)业(yè)公会的(de)框架内率先实现了八小时工作制。

　　到19世纪90年代，澳(ào)大利亚基本上实现了八小时工作制。

15个(gè)工作(zuò)日是(shì)多久

　　21天。

　　15个工作(zuò)日通常应当(dāng)是(shì)21天（含(hán)公休(xiū)日6天），每周7天(tiān)（只有5个工(gōng)作日(rì)），三周就是15个(gè)工(gōng)作日，可以理解为∶连续时(shí)间累计中剔(tī)除(chú)休息日后达到15天。

　　工作日是(shì)指法律规定的一昼夜内的工(gōng)作时间的时(shí)数(shù)。

　　工(gōng)作(zuò)日通常分为四种，即标准(zhǔn)工作日，特殊条件下(xià)的(de)缩短工作(zuò)日(rì)、延(yán)长工(gōng)作日和无定时(shí)工作日。

　　（1）标准工作(zuò)日

　　标(biāo)准工作日是指由法(fǎ)律规定的，在正常情况下，一般(bān)职(zhí)工所实行的(de)工作日。

　　目前我国实行的标(biāo)准工作日(rì)是每日(rì)不超过8小时，每(měi)周不(bù)超过44小(xiǎo)时，平均(jūn)每周工作5天半(bàn)。

　　标准工作(zuò)日是我国(guó)工时制度立法(fǎ)的基(jī)础。

　　（2）特殊(shū)条件下的缩短工作日

　　特殊条件下(xià)的缩短工作日，是指在严重有害健康(kāng)和劳动条件恶劣以及对女(nǚ)工和未成年工(gōng)实行特(tè)殊保护的(de)条件下，少(shǎo)于标准工作日(rì)时数的工作日。

　　1、15个工(gōng)作日是(shì)刨(páo)除周六日和节(jié)假(jiǎ)日等公休日，是连续的(de)15天工(gōng)作日(rì)。

　　2、如果从1号周(zhōu)一(yī)算(suàn)1-5号工作日6.7号(hào)不(bù)算从8-12号为工作日(rì)13.14不算从15-19日为工(gōng)作(zuò)日(rì)，也就是说，从1号(hào)到19号周期(qī)为15个工作日，如果除周(zhōu)末外有(yǒu)其他的(de)节(jié)假日依次顺(shùn)延。

　　期间开(kāi)始的时(shí)和日(rì)不(bù)计(jì)量在(zài)期间(jiān)内(nèi)，期间期满的(de)最后(hòu)一日为节假日的(de)，以节假日后的第一日为期间期满(mǎn)的日(rì)子。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超(chāo)过八小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作时间不超(chāo)过(guò)四十(shí)四(sì)小(xiǎo)时的工(gōng)时制(zhì)度。

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