近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式n)份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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