什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qi马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么ān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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