人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(c多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思ái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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