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云n是哪里的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称云n是哪里的车牌号的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biā云n是哪里的车牌号n)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利待(d云n是哪里的车牌号ài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。