你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业北京银行营北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日业时间，北京银行营业时间周六周日人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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