什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适文章真实身高，文章个人资料简介应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(y文章真实身高，文章个人资料简介īng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(文章真实身高，文章个人资料简介zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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