近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义复活的作者是谁，复活的作者是谁务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以复活的作者是谁，复活的作者是谁及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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