5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公(嫦娥二号拍到外星人已经证实gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quá嫦娥二号拍到外星人已经证实n)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 嫦娥二号拍到外星人已经证实