什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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