人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团(tuán)财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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