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牛鬼蛇神是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。牛鬼蛇神是什么生肖

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有牛鬼蛇神是什么生肖(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。