什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关(guān)于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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