你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xi究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷āng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(d究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷uì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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