近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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