近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(s西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学hí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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