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4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biā4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里n)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。