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　　选聘，读音为(wèi)xuǎn pìn，汉语(yǔ)词(cí)语，意思是(shì)挑选聘用(yòng)。

　　出自郑观(guān)应(yīng)《后序(xù)》：“各省广设制造厂，选聘专门名师为之教习。

　　”聘是(shì)一(yī)个汉字，聘请的意思(sī)，如聘任、聘用。

　　还(hái)有(yǒu)定亲的意(yì)思，如聘礼(lǐ)。

　　造(zào)句(jù)：1、我(wǒ)们选(xuǎn)聘人员担任重要职务时要考(kǎo)虑(lǜ)三个条件(jiàn)：受(shòu)教育程度(dù)，经验和(hé)业(yè)绩。

　　2、任(rèn)何组织和个人不得干预公司经理人(rén)员的正常选聘程序。

　　3、建立和完善选聘机制，是(shì)提高教师(shī)队伍(wǔ)素质的关键。

　　4、公司正(zhèng)在根据需要选聘管竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读理(lǐ)人员。

选聘和公开招聘的(de)区别是什么(me)？

　　选(xuǎn)聘和公开招聘的(de)区别(bié)是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘岗位时(shí)，招聘单位要给予被招(zhāo)聘人(rén)员一定的编制(zhì)，公开招聘(pìn)是(shì)通过(guò)公燃(rán)迟(chí)迟开(kāi)招聘的方(fāng)式选拔人才，是事业单位(wèi)引入的公平(píng)竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人(rén)员的整体素质。

　　2、人事关系不同：公开(kāi)招聘是正(zhèng)旦厅(tīng)规(guī)的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人(rén)事关系。

　　3、录用流(liú)程不(bù)同：公开招聘必须(xū)要(yào)经(jīng)过国(guó)考、省考或事业单位(wèi)考试等考试皮李(lǐ)，选聘进入编制不(bù)用参加笔(bǐ)试，直(zhí)接面试(shì)通过就可以被录用。

　　所谓公开招聘是指企业向(xiàng)企(qǐ)业内外的人员公开(kāi)宣(xuān)布招(zhāo)聘(pìn)计划，提供一(yī)个公(gōng)平竞争的机会，择优录用(yòng)合格的人员担任企业内部岗位(wèi)的过程。

　　以教师公招为(wèi)例，公(gōng)招是政(zhèng)府、人力资源和社会保障(zhàng)局(jú)、教(jiào)育(yù)局(jú)统一组织的面向社会(huì)公开招聘教师的考试(shì)，公招(zhāo)分为笔试(shì)和面(miàn)试，笔试内容以各地教育局公告为准(zhǔn)，基本(běn)考教育学心理学，和报考学(xué)科的专(zhuān)业知(zhī)识(shí)。

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