近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译shì)为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译)劳(láo)动者的权益。

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