近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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