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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

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　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。