5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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